Przejdź do głównej zawartości

ESG – Środowisko, Zrównoważony Rozwój i Ład Korporacyjny w MotoRad

Zależy nam na wywieraniu trwałego pozytywnego wpływu. Każdego dnia, w każdym działaniu, dążymy do poprawy wyników dla naszych inwestorów, pracowników, społeczności i środowiska.

Wartości

Zrównoważony rozwój i odporność są zakorzenione w naszej kulturze, a stawienie czoła globalnym wyzwaniom, takim jak zmiany klimatyczne, równość społeczna i niestabilność gospodarcza, ma kluczowe znaczenie zarówno dla zdrowia środowiskowego, jak i długoterminowego sukcesu finansowego.

Skupiać

Zrównoważony rozwój ma kluczowe znaczenie dla naszej strategii rozwoju. Kładziemy nacisk na współpracę, innowacyjność i dążenie do wprowadzenia pozytywnych zmian.

Odpowiedzialność

Aby zapewnić przejrzystość, dokumentujemy i monitorujemy nasze postępy za pomocą kwartalnych raportów i aktualizacji w czasie rzeczywistym, które śledzą nasze postępy i wyznaczają przyszłe cele.

  • Wspieranie rozwoju pracowników: Oferuje cotygodniowe seminaria, wykłady i programy wzbogacające.
  • Angażowanie się w wolontariat: Regularne uczestnictwo w pracach społecznych, w tym wolontariat w internacie dla „młodzieży zagrożonej”.
  • Promowanie różnorodności i integracji: Zachęcanie do różnorodności, akceptacji i szacunku w naszej organizacji.
  • Sprawozdania dotyczące gazów cieplarnianych: Ukończenie naszego pierwszego raportu dotyczącego gazów cieplarnianych i ustawienie kluczowych wskaźników wydajności (KPI).
  • Zrównoważone wykorzystanie energii: Wykorzystanie gazu ziemnego do produkcji energii i przestawienie pojazdów pracowników na pojazdy elektryczne lub hybrydowe.
  • Energia odnawialna: Badanie opcji energii odnawialnej dla wszystkich operacji.

Najnowsze wiadomości ESG

Pracownik
Różnorodność

Wellness
Wydarzenia

Społeczność
Usługi

Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest skuteczne zarządzanie dla zdrowia i długowieczności firmy. Wdrożyliśmy „Kodeks postępowania”, aby lepiej określić formalne oczekiwania pracowników i zachowania firmy. Staramy się zapewnić odpowiednią kontrolę i równowagę w naszych procesach decyzyjnych na poziomie zarządu naszej firmy.

Trwające działania w roku 2024: