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ESG – Umwelt, Nachhaltigkeit und Governance bei MotoRad

Wir möchten einen nachhaltigen positiven Einfluss ausüben. Jeden Tag und mit jeder Handlung streben wir danach, die Ergebnisse für unsere Investoren, Mitarbeiter, Gemeinden und die Umwelt zu verbessern.

Werte

Nachhaltigkeit und Belastbarkeit sind in unserer Kultur verankert und die Bewältigung globaler Herausforderungen wie Klimawandel, soziale Gleichheit und wirtschaftliche Instabilität ist sowohl für die Umweltgesundheit als auch für den langfristigen finanziellen Erfolg von entscheidender Bedeutung.

Setzen Sie mit Achtsamkeit

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und den Antrieb, positive Veränderungen herbeizuführen.

Verantwortlichkeit

Um Transparenz zu gewährleisten, dokumentieren und überwachen wir unsere Fortschritte mit vierteljährlichen Berichten und Echtzeit-Updates, die unsere Fortschritte verfolgen und zukünftige Ziele festlegen.

  • Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung: Bietet wöchentliche Seminare, Vorträge und Weiterbildungsprogramme an.
  • Ehrenamtliches Engagement: Regelmäßige Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten, einschließlich Freiwilligenarbeit in einem Internat für „gefährdete Jugendliche“.
  • Förderung von Vielfalt und Inklusion: Förderung von Vielfalt, Akzeptanz und Respekt innerhalb unserer Organisation.
  • Berichterstattung über Treibhausgase: Fertigstellung unseres ersten Treibhausgasberichts und Festlegung der wichtigsten Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPIs).
  • Nachhaltige Energienutzung: Nutzung von Erdgas zur Energieerzeugung und Umstellung der Mitarbeiterfahrzeuge auf Elektro- oder Hybridantrieb.
  • Erneuerbarer Strom: Erkundung von Optionen für erneuerbare Energien für alle Betriebsabläufe.

Aktuelle ESG-Nachrichten

Mitarbeiter
Diversität

Wellness
Aktivitäten

Community
Service

Wir sind uns der Bedeutung einer effektiven Unternehmensführung für die Gesundheit und Langlebigkeit eines Unternehmens bewusst. Wir haben einen Verhaltenskodex eingeführt, um die formalen Erwartungen an Mitarbeiter und Unternehmensverhalten besser zu etablieren. Wir wollen sicherstellen, dass in unseren Entscheidungsprozessen auf Vorstandsebene unseres Unternehmens angemessene Kontrollen und Ausgleiche stattfinden.

Laufende Aktivitäten für 2024: